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旧笔记小说网www.jiubijixs.com提供的《喜相逢_尼可拉斯》第68页(第2/2页)
骂完了，CEO看着她，众人的耳朵朝着她，那位VP微微转过头用眼角瞟她，她只好出来陈述了一番错误、表达认错态度然后说后面怎么改，这才算是了局。
唉！怎么有这么一出！或许，人的劣根性都一样，不挑雇主的所有制形式。
这茬算过了，到底也没有谁真要为难她什么——后来她想，可见无非是撒气或者表演，无论哪种都一样糟糕低劣——接着按照今天约定好的会议议程，开始讨论人员筛选的情况。简历基本量是多少，目前筛选了多少，方案落实到哪一步，她停下来开始问，各位还有没有修改意见？没有，我们就要召集这些小孩来入职然后打发到各个位置上去了，“大家的相关准备要做好啊。”
“啊”是一个很普通的语气词，既没有要求，也没有恳切，既不会撒娇，也不会严厉，当然，如果说话的人换成是上了年纪的领导、体制内的工作会，这就是要求，还可以视上下文判断是否是严厉的，还是严肃的，还是缓和的。
其实要判断一个人的想法可以很难，也可以很容易，重点在于这个人“既往表现”。有的领导固然要求很多，但是发不发脾气、是真生气还演的都一目了然，就是让你懂，又不能下台阶、得配合演。有的领导则不然，要求时高时低，主打一个间歇性发病。发的是抑郁是躁郁还是精神分裂就看情况了。
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